日本人の仕事観：独立したい １８・４％
東京、港区のアイ・キューと、渋谷区のcybozu.netが合同で
「日本人の仕事観」に関する調査を行いました。
アイ・キューは、人事・労務のＷｅｂサイト「日本の人事部」を
cybozu.netは、ビジネスポータル（玄関）サイト「cybozu.net」運営しています。
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今回の調査は、「日本の人事部」の登録会員らを対象に、
６月下旬から７月半ばにかけて実施し、
有効回答を、 男性３５１人、女性２２７人の、
計５７８人から得る事が出来ました。
仕事に対する「やりがい」は、
・「感じている」 ５０．２％
・「感じていない」 ４９．８％
と大きく二つに分かれました。
やりがいを感じる理由は、精神的な充足感がウエイトを占め、
・「仕事がうまくいっている」
・「職場の人間関係がうまくいっている」
・「社会貢献できる仕事」
逆に、やりがいを感じない理由は、>>人気blogランキングには品のあるニュースがたくさん
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今回の調査は、「日本の人事部」の登録会員らを対象に、
６月下旬から７月半ばにかけて実施し、
有効回答を、 男性３５１人、女性２２７人の、
計５７８人から得る事が出来ました。
仕事に対する「やりがい」は、
・「感じている」 ５０．２％
・「感じていない」 ４９．８％
と大きく二つに分かれました。
やりがいを感じる理由は、精神的な充足感がウエイトを占め、
・「仕事がうまくいっている」
・「職場の人間関係がうまくいっている」
・「社会貢献できる仕事」
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・「会社の将来性に不安」
・「給料が安い」
など、現実的な側面をあらわしていました。
やりがいを感じない人の４１・７％が、
現在の職場を選んだ理由は「他に行くところがなかった」としており、
低いモチベーションで職場を選び、そのまま仕事を続けていることがわかります。
やりがいを感じている割合が高いのは、
一般従業員よりも経営者・役員・管理職と、より経営に直結する立場にある人達で、
年齢が高くなるにつれて高くなる傾向も見られました。
しかし、
契約社員、派遣社員など非正規社員は、７１％が仕事に満足していないとしており、
賃金や評価の透明性など、仕事に不満を感じている事がはっきりしました。
３０歳未満の回答者は、
・「今すぐ転職したい」 １７．７％
・「良い話があれば転職したい」 ３２．９％
・「定年まで今の職場で働く」 ６．６％
将来のポストは、
・「一般社員のままで良い」３５．５％
・「独立したい」１８・４％
と、昇進への願望は低く、
将来は、転職か独立を考えている割合が高いようです。
人生を楽しむ
・「給料が安い」
など、現実的な側面をあらわしていました。
やりがいを感じない人の４１・７％が、
現在の職場を選んだ理由は「他に行くところがなかった」としており、
低いモチベーションで職場を選び、そのまま仕事を続けていることがわかります。
やりがいを感じている割合が高いのは、
一般従業員よりも経営者・役員・管理職と、より経営に直結する立場にある人達で、
年齢が高くなるにつれて高くなる傾向も見られました。
しかし、
契約社員、派遣社員など非正規社員は、７１％が仕事に満足していないとしており、
賃金や評価の透明性など、仕事に不満を感じている事がはっきりしました。
３０歳未満の回答者は、
・「今すぐ転職したい」 １７．７％
・「良い話があれば転職したい」 ３２．９％
・「定年まで今の職場で働く」 ６．６％
将来のポストは、
・「一般社員のままで良い」３５．５％
・「独立したい」１８・４％
と、昇進への願望は低く、
将来は、転職か独立を考えている割合が高いようです。
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